Évolution du niveau de socialisation organisationnelle selon l’ancienneté : une analyse des premiersmois dans l’entreprise

Abstract

Le concept de socialisation organisationnelle connaît un regain dʼintérêt dans les recherches récentes en gestion et renvoie à des préoccupations managériales fortes. Notre recherche sʼintéresse à lʼévolution du niveau de socialisation en fonction de lʼancienneté, durant les premiers mois en entreprise. Nous identifions quatre dimensions de la socialisation et formulons une hypothèse pour chacune dʼelles. Deux études empiriques, menées auprès de populations de jeunes diplômés, corroborent les quatre hypothèses formulées : les niveaux de connaissance et de compréhension de lʼorganisation, du travail et du groupe de travail sont tous trois positivement associés à lʼancienneté, alors que le degré dʼadhésion et dʼintégration des objectifs et valeurs organisationnels nʼest pas associé à lʼancienneté. Notre recherche suggère quʼau-delà des domaines de socialisation une prise en compte des processus sous-jacents est essentielle.